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BLOG EDUCATIVO E INSTITUCIONAL
miércoles, 29 de mayo de 2019
miércoles, 15 de mayo de 2019
TIPOS DE MATENIMIENTO
(PAOLA HERRERA) el mantenimiento son un conjunto de acciones para conservar los equipos. su objetivo es mantenerlos en buen estado para poder darles una buena función.
el departamento de mantenimiento es el que se encarga de proporcionar de manera eficiente los servicios para que estén en una alta calidad y eficiencia.
existen varios tipos de mantenimiento los cuales son: CORRECTIVO:Es aplicado cuando existe algún error en el sistema. PREVENTIVO:Es el que lleva un control del tiempo y los costos por ser sistemático. PREDICTIVO: Se determina la situación técnica y las variabilidades físicas. Diagnostica el estado y la operatividad del sistema. ACTUALIZACIÓN: se hace con el fin de descontinuar equipos obsoletos para maximizar el rendimiento. CONDUCTIVO: Es el mantenimiento básico de todo equipo. lo realiza el usuario. MODIFICATIVO: modifica las instalaciones para evitar fallas
miércoles, 3 de abril de 2019
¿Donde estan mis valores?
Solucion.
SITUACION 1 (paula y camilo)
Considero que la actitud que tuvo camilo fue la más natural,
ya que como mejor amigo de toda la vida de paula sabe y le preocupa el estilo
de vida que lleva su amiga.
2. no, ya que como mejor amigo tenía el deber de aconsejarla
y tratar de abrirle los ojos
3. al momento de que camilo menciono a su familia, paula
recapacito al recordar que su hermano mayor murió por una sobredosis de cocaína,
recordar como lloraba su madre, su abuela fue lo que más la hizo pensar,
reflexiono y acepto entrar a un centro de rehabilitación para drogadictos
SITUACION 2(valores que rescatamos del esta situación)
Respeto
Importancia a mi situación
Conexión
2. (concejo para teresa)
Mi concejo para teresa es que se preocupe más por su vida y
por llegar temprano, que por los problemas de su compañera
3. (valores que tiene Milena)
Respeto
Puntualidad
Amor propio y al trabajo
SITUACION 3 (AYUDAS A LOS MÁS VULNERABLES)
1.
El señor numero uno no fue honesto porque llevo
lo que no le servía en casa, sin pensar en el mal que le ocasionaba a las
personas que necesitaban su ayuda
2.
Debio haber tomado solidaridad para ayudar a los
que lo necesitan
3.
(definición caridad y solidaridad)
Caridadad: dar cosas que no necesitamos
Solidaridad: tener buen corazón y ayudar a
las persona sin querer nada a cambio
SITUACION 4 (AYUDA HINCHAS A LA COMUNIDAD) ( BUENAS COSAS
QUE APRENDREMOS DE PERSONAS QUE TIENEN UNA DISTINTA MENTALIDAD QUE NOSOTROS)
COMUNICACIÓN
AMIGOS
PREFERENCIAS
NUEVOS HORIZONTES
2. generaría diálogos,
elogiaría algunos deportistas o simplemente no tocaria el tema en el que no
somos compatibles
3. ( COSAS BUENAS Y MALAS QUE TENGO Y QUE AYUDAN O GUSTAN
AMIS AMIGOS)
TOLERANTES INTOLERANTES
Puntos de vista malgenio
Actitudes participativas
chiste o humos negro
4.
Los factores que mas influyen es que no sabemos
escuchar y no tomamos en cuenta los puntos de opinión de las demás personas.
5.
Nos haría personas mas tolerantes con una
capacidad de escuchar y aceptar que no siempre somos los mejores
miércoles, 27 de marzo de 2019
miércoles, 20 de marzo de 2019
jueves, 14 de marzo de 2019
VISTA HERMOSA META – 13 DE MARZO DEL 2019
LICENCIADO:
LUIS EDUARDO CASTAÑEDA
RECTOR: I.E LOS CENATUROS
KM 1 VIA GRANADA
VISTA HERMOSA
Cordial Saludo Licenciado Castañeda
La presente es para solicitar un cupo en la escuela la
esperanza para la niña JUANITA ACOSTA OLIVEIRA de (7) años de edad identificada
con T.I 1123560814 de Vista Hermosa Meta, la niña que cursaba primer grado en
la escuela de piñal ha sido desplazada por motivos de mejor trabajo para sus
padres.
Agradezco su atención y pronta respuesta
Atentamente
ANGIE PAOLA GARCIA HERRERA
Acudiente
CUAL ES EL PERFIL DE UN APRENDIZ SENA?
El aprendiz sena es aquella persona con conciencia crítica, constructiva y respetuosa con las ideas propias y la de los demás, con capacidad de dar solución a los problemas que se enfrenta a diario.se deja guiar por sus valores y principios buscando así el bien para los demás y el de si mismo. Es una persona creativa que puede transformar una situación y no se deja vencer por los obstáculos que se presentan en su vida diaria y consigue lo que se propone, se adapta al cambio global enfrentándose con responsabilidad a las situaciones de nuestro diario vivir.
QUE SON LAS TICS?
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son todos aquellos recursos, herramientas y programas que se utilizan para procesar, administrar y compartir la información mediante diversos soportes tecnológicos, tales como: computadoras, teléfonos móviles, televisores, reproductores portátiles de audio y video o consolas de juego.
Actualmente el papel de las TIC en la sociedad es muy importante porque ofrecen muchos servicios como: correo electrónico, búsqueda de información, banca online, descarga de música y cine, comercio electrónico, etc. Por esta razón las TIC han incursionado fácilmente en diversos ámbitos de la vida, entre ellos, el de la educación.
A continuación se presentan algunos de los usos que puedes hacer de estos recursos dentro y fuera del CCH para mejorar tu aprendizaje.
QUE ES TRABAJO AUTONOMO?
El trabajador no empleado es aquel que ejerce su actividad profesional sin empleo, por su cuenta y con la asunción de sus propios riesgos. La prestación de servicios es de forma eventual y no habitual.
De acuerdo con el pensamiento de Paulo Emilio Ribeiro de Vilhena, autónomo es el trabajador que desarrolla su actividad con organización propia, iniciativa y discrecionalidad, además de la elección del lugar, del modo, del tiempo y de la forma de ejecución.
La principal característica de la actividad del autónomo es su independencia, pues su actuación no tiene subordinación a un empleador.
El profesional autónomo es aquel que posee ciertas habilidades técnicas, manuales o intelectuales y decide trabajar por cuenta propia, sin vínculo laboral.
Los autónomos tienen la ventaja de negociar más libremente las relaciones de trabajo, como horarios más flexibles y salarios.
La autonomía de la prestación de servicios le confiere una posición de empleador potencial, pues, explota en provecho propio la propia fuerza de trabajo.
El trabajo autónomo, a medida que se realiza, por cuenta propia, rinde beneficios directos al trabajador, que a cambio, también debe soportar los riesgos de esta actividad.
Entre las diversas especies de trabajadores, el autónomo, como el propio nombre ya declara, es el que desarrolla su actividad con más libertad e independencia. Es él quien elige a los tomadores de su servicio, así como decide cómo y cuándo prestará, teniendo libertad, incluso, para formar sus precios de acuerdo con las reglas del mercado y la legislación vigente.
En resumen, este trabajador se caracteriza por la autonomía de la prestación de servicios a una o más empresas, sin relación de empleo, es decir, por cuenta propia, mediante remuneración, con fines lucrativos o no.
QUE ES UN TRABAJO COLECTIVO ?
El trabajo Colectivo se origina en la forma y condiciones en que se vende la fuerza de trabajo. Es una forma de vida del sindicato por medio del cual enfrenta los problemas que le son comunes y resuelve los problemas y diferencias internas que se dan en los grupos. Por la forma y condiciones en que el trabajador tiene que vender la fuerza de trabajo, establece una serie de relaciones, en las fábricas y centros de trabajo, que parten de la división social y técnica del trabajo y que van creando la socialización de la producción. Es decir que la producción en el sistema capitalista solo es posible a través de la participación de conglomerados de personas organizadas de acuerdo a la división técnica y social del trabajo. Esta situación objetiva va generando las condiciones para el aprendizaje de la importancia de la vida colectiva y ésta, se basa en la unidad más elemental y en la necesidad de luchar unidos por sus reivindicaciones, desde las más pequeñas hasta las estratégicas.
El trabajo Colectivo se origina en la forma y condiciones en que se vende la fuerza de trabajo. Es una forma de vida del sindicato por medio del cual enfrenta los problemas que le son comunes y resuelve los problemas y diferencias internas que se dan en los grupos. Por la forma y condiciones en que el trabajador tiene que vender la fuerza de trabajo, establece una serie de relaciones, en las fábricas y centros de trabajo, que parten de la división social y técnica del trabajo y que van creando la socialización de la producción. Es decir que la producción en el sistema capitalista solo es posible a través de la participación de conglomerados de personas organizadas de acuerdo a la división técnica y social del trabajo. Esta situación objetiva va generando las condiciones para el aprendizaje de la importancia de la vida colectiva y ésta, se basa en la unidad más elemental y en la necesidad de luchar unidos por sus reivindicaciones, desde las más pequeñas hasta las estratégicas.
QUE SIGNIFICA LAS SIGLAS SOFIA PLUS?
Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.
SIMBOLOS DE EL SENA
LA BANDERA DEL SENA:hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra institucion. esta bandera fue diseñada presisamente a comienzos de la creacion del sena.
LA BANDERA DEL SENA:hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra institucion. esta bandera fue diseñada presisamente a comienzos de la creacion del sena.
ESCUDO DEL SENA: el escudo del sena nos representa principalmente los tres sectores economicos del pais; aquella rueda dentada que observamos alli hace referencia al sector industrial y de construccion, asi como el numero de salientes significa la cantidad que hay de centros del sena. El caduceo refiere al sector de servicios y de comercio, en ultimo lugar encontramos la rama de cafe que nos muetra esa parte del sector primario y extractivo del pais.
COMPETENCIA PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
La evaluación de las competencias laborales es el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para desempeñar una función productiva, centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación.
Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral de aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estén en búsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia laboral mínima de un año.
Acceder al servicio de Evaluación y certificación de Competencias Laborales en el SENA, es muy sencillo, los interesados deben acercarse al centro más próximo a su residencia o lugar de trabajo, dirigirse al líder de certificación de competencias laborales, quien le entregará mayores detalles del proceso. Es importante destacar, que participar de un proceso de certificación de competencias laborales es totalmente gratuito.
miércoles, 13 de marzo de 2019
CUALES SON LAS CUATRO FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO.
Según el nivel de información que proporcionan las fuentes de información pueden ser primarias o secundarias.
Las fuentes primarias contienen información nueva y original, resultado de un trabajo intelectual.
Son documentos primarios: libros, revistas científicas y de entretenimiento, periódicos, diarios, documentos oficiales de instituciones públicas, informes técnicos y de investigación de instituciones públicas o privadas, patentes, normas técnicas.
Las fuentes secundarias contienen información organizada, elaborada, producto de análisis, extracción o reorganización que refiere a documentos primarios originales.
Son fuentes secundarias: enciclopedias, antologías, directorios, libros o artículos que interpretan otros trabajos o investigaciones.
VALORES Y PRINCIPIOS DE SENA.
* Convivencia pacífica
* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
* Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión
Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
Valores
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
Compromisos institucionales
* Convivencia pacífica* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
* Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión
SIMBOLOS SENA
ESCUDO DEL SENA: el escudo del sena nos representa principalmente los tres sectores economicos del pais; aquella rueda dentada que observamos alli hace referencia al sector industrial y de construccion, asi como el numero de salientes significa la cantidad que hay de centros del sena. El caduceo refiere al sector de servicios y de comercio, en ultimo lugar encontramos la rama de cafe que nos muetra esa parte del sector primario y extractivo del pais.
LOGO DEL SENA: el logotipo del sena nos representa la libertad, aquel tiene tres vertices que unidas forman una figura humana la cual representa todos y cada uno del los emprenderores que alli nos capacitamos, formandonos personas capaces y responsables. El diseño de este logo tardo seis meses ya que se tenia que tener en cuenta muchos aspectos como lo son el analisis de las caracteristicas para interpretacion del receptor entre otras. El logotipo del sena pretende ser un elemento motivador para los aprendices he instructores haci como para la sociedad.
LA BANDERA DEL SENA:hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra institucion. esta bandera fue diseñada presisamente a comienzos de la creacion del sena.
ESCUDO DEL SENA: el escudo del sena nos representa principalmente los tres sectores economicos del pais; aquella rueda dentada que observamos alli hace referencia al sector industrial y de construccion, asi como el numero de salientes significa la cantidad que hay de centros del sena. El caduceo refiere al sector de servicios y de comercio, en ultimo lugar encontramos la rama de cafe que nos muetra esa parte del sector primario y extractivo del pais.LOGO DEL SENA: el logotipo del sena nos representa la libertad, aquel tiene tres vertices que unidas forman una figura humana la cual representa todos y cada uno del los emprenderores que alli nos capacitamos, formandonos personas capaces y responsables. El diseño de este logo tardo seis meses ya que se tenia que tener en cuenta muchos aspectos como lo son el analisis de las caracteristicas para interpretacion del receptor entre otras. El logotipo del sena pretende ser un elemento motivador para los aprendices he instructores haci como para la sociedad.
¿POR QUE SENA ES UNA ENTIDAD TRIPARTITA?
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.
La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
La entidad más querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su creación hace 60 años, con el firme propósito de lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social, en articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.
¿QUIEN CREO SENA Y CUAL ES SU FECHA DE CREACCION?El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley 118 de ese año; fue una iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono (q.e.p.d.), quien le propuso la idea de crear una entidad de enseñanza laboral y técnica al entonces ministro del trabajo, Raimundo Emiliani Román.
Entre los acontecimientos más destacados de estos 59 años de historia se tiene la creación en el mismo año de fundación de la Entidad de la primeras seccionales (hoy regionales) de los departamentos de Antioquia, Atlántico, Bolívar, Cauca, Cundinamarca, Magdalena, Nariño y Valle.
En 1960, en solo tres años de fundación, la Institución ya contaba con 30 centros de formación en todo el territorio nacional, que llegaron a 50 en 1968.
Al cumplir 15 años (1971), el SENA alcanzó un prestigio internacional sin precedentes, ya que distintos países llegaron a Colombia para conocer la experiencia de sus procesos de formación y apoyo al emprendimiento. Se destacó la visita de Charles de Gaulle, presidente de Francia.
Entre 1976 y 1980 se fortalecieron los procesos de formación para la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios, acorde con el crecimiento sostenido en estos sectores de la economía.
En 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina (Capaca), dirigida a líderes campesinos e indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria para que tomen parte en el desarrollo rural.
FICHA DE DATOS
DATOS PERSONALES
NOMBRE: ANGIE PAOLA
APELLIDOS: GARCIA HERRERA
IDENTIDAD: TI: 112356814
CELULAR: 3148098703
CORREO: PAOLAHERRERA2002GARCIA@GMAIL.COM
DIRECCION: BARRIO MIRADOR C-43
NOMBRE: ANGIE PAOLA
APELLIDOS: GARCIA HERRERA
IDENTIDAD: TI: 112356814
CELULAR: 3148098703
CORREO: PAOLAHERRERA2002GARCIA@GMAIL.COM
DIRECCION: BARRIO MIRADOR C-43
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